El primer de tot, és saber què és exactament un ERTE. Aquesta paraula nova i tan comú aquestes dies significa “expediente de regulación temporal de empleo” o en català ERTO que seria “expedient de regulació temporal d’ocupació”.
Aquest procediment permet que l’empresa suspengui o redueixi, de forma temporal, els contractes de tots o d’alguns dels treballadors per uns motius concrets.
A dia d’avui, la majoria ja sabeu què comporta ser un treballador en ERTO, però és interessant conèixer els PRO i els CONTRA:
PRO:
- PRESTACIÓ D’ATUR: Si l’Autoritat Laboral autoritza a l’empresa a suspendre els contractes dels treballadors, aquests tindran dret a percebre la prestació d’atur mentre duri aquesta situació. No s’exigeix tenir un mínim cotitzat per a cobrar l’atur, tot els afectats ho podran sol·licitar i, a més, no es consumeix la prestació, és a dir, “no és gasta paro”.
- NO ES POT ACOMIADAR: Quan es reiniciïn els contractes amb normalitat, la empresa està subjecta al compromís de mantenir la ocupació durant un termini de 6 mesos, és a dir, no podrà acomiadar a cap treballador durant els 6 mesos següents (hi ha excepcions, per exemple, empreses amb risc de fallida).
Així doncs, aquesta sembla una bona opció per als treballadors perquè podran mantenir el seu lloc de treball i percebre ingressos mentre estan a casa però, quins són els inconvenients?
CONTRA:
- VACANCES: Durant el temps que dura l’ERTO, no es genera dret a vacances. És a dir, els dies de vacances de l’any 2020 seran inferiors a les establertes, donat que al tenir el contracte suspès, no haurem estat tot l’any treballant.
En el cas de la reducció de jornada, sí que es genera dret a vacances però tenint en compte les noves condicions laborals, per tant, els dies de vacances es retribuiran de manera proporcional a la reducció aplicada.
Si les vacances ja estaven pactades amb l’empresa, però el contracte està suspès, aquestes vacances hauran de ser cancel·lades i no comptar com a dies consumits pels treballadors.
- PAGUES EXTRAORDINÀRIES: Succeeix el mateix, durant la suspensió del contracte no es genera dret a pagues extraordinàries, per tant, aquestes seran retribuïdes de forma proporcional als dies efectivament treballats.
És a dir, qui percep les pagues extra de forma mensual, els mesos que estarà en situació d’ERTO no les cobrarà i els que la cobren al juny, veuran disminuït el seu import per haver treballat menys dies durant els últims mesos.
Per últim, també voldria fer referència a la possibilitat de reclamació que té el treballador en el cas que aquest consideri que la empresa no tenia dret a suspendre el seu contracte. Per exemple, en els casos que no existeix la causa de força major.
Què implicaria que el jutge considerés que la empresa no tenia dret a suspendre els contractes?
- La empresa hauria de readmetre els treballadors als seus llocs de treball.
- La empresa hauria de pagar la diferencia entre la prestació d’atur rebuda pel treballador i el seu salari. A més, la empresa hauria de retornar els imports de les prestacions dels treballadors al SEPE.
- Els treballadors no haurien de retornar a la empresa els dies que han estat a casa.
Quin termini tenim per reclamar? 20 dies hàbils.
En el cas de demandes individuals, el termini començarà a comptar quan finalitzi l’Estat d’Alarma, però en el cas de demandes col·lectives el termini transcorrerà amb normalitat.
Per qualsevol dubte o consulta, podeu trucar al telèfon 678.394.430, escriure al correu electrònic apallares@advocatstortosa.org o enviar un missatge a través del formulari que trobareu al apartat de “Contacte”.
Aïda Pallarès Aliau 